Centre hospitalier : les chartes de travail fusionnent, pour plus de « cohérence »

La direction du centre hospitalier a décidé d’adopter la nouvelle charte du temps de travail.

Le statut du personnel du Centre hospitalier de Plaisir, établissement né de la fusion de l’Hôpital gérontologique et médico-social (HGMS) et de l’hôpital Charcot le 1er janvier, sera dorénavant régit par une seule charte de travail, selon un communiqué de presse du 7 décembre. Durant les dernières semaines, un bras de fer a opposé la direction et les syndicats, qui estiment que la nouvelle charte du temps de travail, calquée sur le modèle de celle de l’HGMS, est défavorable au personnel.

La charte prévoit ainsi 14 jours de RTT (plus le jour de solidarité), contre jusqu’à 27 jours (RTT et repos compensatoires, Ndlr) sur l’ancienne charte de Charcot. Cette mesure est selon le communiqué du centre hospitalier faite « dans un souci de cohérence et d’équité ». Suite aux réunions avec les syndicats, la direction a décidé de maintenir la journée continue pour le personnel soignant à repos variable, et de faire « des propositions » pour les personnels des services ayant « des spécificités ».